Personalbefragungen haben sich als Element der Organisationsentwicklung etabliert. Viele Unternehmen nutzen die Gelegenheit, ihre Belegschaft zur Arbeitszufriedenheit, Arbeitsumgebung, zu Karrierewünschen und anderen Motivationsaspekten zu befragen.

Aber nicht nur die Stammbelegschaft, auch Auszubildende, Bewerber oder austretende Mitarbeiter/innen können die Adressaten einer Personalbefragung sein.

Wir stellen hier die wichtigsten Informationen zusammen, damit auch Ihre Personalbefragung zu einem besonderen Erfolg werden kann.

Sie wollen eine Personalbefragung durchführen, die konform zur EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) ist? Dann sprechen Sie uns an, damit wir Sie umfassend beraten können!

Nutzen Sie die Gelegenheit, sich umfassend über die wichtigsten Einsatzfelder von Personalbefragungen zu informieren:

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Mitarbeiterbefragungen in der stationären und ambulanten Pflege

Pflegebetriebe suchen händeringend neues Personal. Ein erbitterter Kampf um vor allem examinierte Pflegekräfte ist entbrannt. Viele Betriebe überdenken ihr Vergütungssystem, zahlen "Kopfprämien" und suchen nach neuen Wegen des Personalmarketings, um neue Mitarbeiter/innen zu rekrutieren. Zugleich sind sie in der Gefahr, gute und erfahrene Kräfte zu verlieren, da diese (u.a. durch Überstunden) immer mehr schultern müssen.

Das Institut für Personalforschung hat eine Mitarbeiterbefragung konzipiert, die nicht nur die aktuelle Arbeitszufriedenheit misst, sondern auch die gegenwärtigen Fluktuationsgefahren. Zugleich erfahren Sie, was Ihre Mitarbeiter/innen im Betrieb hält und durch welche Maßnahmen ein modernes Personalmarketing in der Pflege etabliert werden kann.

Nehmen Sie bei Interesse Kontakt zu uns auf. Wir wissen, wie Sie die aktuellen Herausforderungen meistern können!